2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要要素當(dāng)中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）?！締芜x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

B.報(bào)酬系統(tǒng)

C.人員的甄選

D.組織結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個(gè)方面的重要因素：組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計(jì)，人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，報(bào)酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個(gè)重要要素當(dāng)中，人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)。人為資源管理還會(huì)直接影響其他兩個(gè)要素——組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)。

2、對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于（）?！締芜x題】

A.績(jī)效與潛力

B.技術(shù)與發(fā)展

C.能力與績(jī)效

D.創(chuàng)新與態(tài)度

正確答案:A

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效與潛力兩個(gè)方面。

3、某公司決定通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提高市場(chǎng)份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的主要目的在于解決競(jìng)爭(zhēng)手段的問(wèn)題，即一個(gè)組織將依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)或差別化的特征進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，是成本、質(zhì)量、可靠性，還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供。

4、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

B.建立多元化的員工價(jià)值主張

C.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

5、下列選項(xiàng)中，屬于人力資源管理部門(mén)工作的是（）。【客觀案例題】

A.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選

B.具體實(shí)施部門(mén)的績(jī)效考核

C.組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

D.與員工進(jìn)行溝通，制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

正確答案:A、C

答案解析:選項(xiàng)B和選項(xiàng)D不是人力資源管理部門(mén)的工作。