2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。其中，人口總量因素主要取決于一國或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。而勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時(shí)間是指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時(shí)總量。

2、一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。【多選題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)

C.將評價(jià)者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個(gè)條件：一是確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

3、對員工的績效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會（）?！究陀^案例題】

A.激發(fā)管理者與員工之間的矛盾

B.降低了員工對完成任務(wù)的信心

C.提高員工的自我效能感

D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)在于可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實(shí)現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選CD。

4、企業(yè)績效管理的重心會放在對結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時(shí)，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關(guān)注，它們的績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上。

5、下列關(guān)于績效評價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)是指評價(jià)者在績效評價(jià)過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指評價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

C.刻板印象是指評價(jià)者不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

D.近因效應(yīng)是指評價(jià)者在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價(jià)員工

正確答案:B

答案解析:暈輪效應(yīng)是指評價(jià)者通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指評價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足?？贪逵∠笫侵競€(gè)人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。近因效應(yīng)是指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。

6、所有的員工都有權(quán)利對（）等方面存在的問題進(jìn)行申訴?！径噙x題】

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.勞動關(guān)系

D.私人問題

E.家庭糾紛

正確答案:A、B、C

答案解析:所有的員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。

7、職稱評審委員會備案有效期不得超過（）年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

8、根據(jù)回歸方程所涉及的（），可以將回歸分析法分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種?！締芜x題】

A.影響因素

B.非變量數(shù)量

C.預(yù)測準(zhǔn)確度

D.自變量數(shù)量

正確答案:D

答案解析:根據(jù)回歸方程所涉及的自變量數(shù)量，可以將回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種。

9、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實(shí)行的舉證責(zé)任原則是（）。【單選題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰做決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。

10、評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)組織很少進(jìn)行的評估是（）。【單選題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:D

答案解析:在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。