2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當參加（）。【單選題】

A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.全部五項社會保險

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當參加全部五項社會保險。

2、當A公司采用上述戰(zhàn)略時，其薪酬制度的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的政策

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對較低

D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。所以本題選AD。

3、按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（）。【多選題】

A.從目標意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策

E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：①從目標意義上分析，決策完全理性；②存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇；③決策者可以知道所有備選方案；④對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案；⑤對于概率的計算不存在任何困難性。所以選AC。

4、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D.要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

正確答案:B

答案解析:全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并持續(xù)地自下而上付諸實施。

5、明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）?！締芜x題】

A.選擇階段一發(fā)展階段一確認階段

B.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段

C.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段

D.發(fā)展階段一選擇階段一確認階段

正確答案:C

答案解析:明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設(shè)計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。所以本題選C。

6、關(guān)于違反集體合同的責任，說法正確的是（）。【多選題】

A.認真履行集體合同只是企業(yè)的共同責任

B.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔一定的法律責任

C.職工行為違反了集體合同中的規(guī)定也應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任

D.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任

E.工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)由政府監(jiān)督部門給予紀律處分

正確答案:B、C、D

答案解析:認真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對合同的執(zhí)行情況進行檢查。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔一定的法律責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。本題正確答案為BCD選項。

7、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”；“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”屬于愿景；“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”屬于使命；“正直、進取、合作、創(chuàng)新”屬于價值觀。

8、關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

9、（）是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程?！締芜x題】

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的概念。績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點?？冃в媱澥且粋€確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項。

10、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。