2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素包括（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

B.組織的技術(shù)變革

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)情況

D.組織經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)指一個(gè)組織在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對(duì)組織未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出的分析和評(píng)估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整。（2）組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況。（3）組織的技術(shù)變革。（4）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造。

2、在MBTI人格測(cè)試中，反應(yīng)人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測(cè)試問卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了：1.一個(gè)人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（判斷一感知）

3、按照我國(guó)法律，用人單位不包括（ ）。【單選題】

A.三甲醫(yī)院

B.個(gè)體工商戶

C.民辦幼兒園

D.家庭

正確答案:D

答案解析:在我國(guó)，法律界定的用人單位包括：1. 企業(yè)，是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。2. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個(gè)體工商戶。3. 民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。4. 國(guó)家機(jī)關(guān)，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等。5. 事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。6. 社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

4、關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

5、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退李某，因?yàn)槔钅硨儆谝蚬へ?fù)傷且部分喪失勞動(dòng)能力

B.公司可以辭退李某，因?yàn)槔钅畴m因工負(fù)傷但只是部分喪失勞動(dòng)能力

C.案例信息法說明李某部分喪失勞動(dòng)能力的程度，無(wú)法確定公司是否有權(quán)辭退李某

D.案例信息來(lái)說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，無(wú)法確定公司是否有權(quán)辭退李某

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑以職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑧患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動(dòng)能力，是否在醫(yī)療期都不能予以辭退。

6、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺地保持高生產(chǎn)率，無(wú)須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

7、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動(dòng)是（ ）?！締芜x題】

A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新

正確答案:B

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時(shí)也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)卓越戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

8、關(guān)于決策的有限理性模型的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

B.決策或決策時(shí)追求利益最大化

C.決策者在進(jìn)行選擇時(shí)不必知道所有可能方案

D.決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

E.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:C、D、E

答案解析:有限理性模型：（1）選擇方案時(shí)，試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。（2）決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。（3）由于采用滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）運(yùn)用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，商業(yè)竅門以及習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。

9、要想?yún)⒓尤珖?guó)技術(shù)能手的評(píng)選，必須首先獲得的榮譽(yù)是（ ）?！締芜x題】

A.地市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)

B.省（行業(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)

C.?。ㄐ袠I(yè)）勞動(dòng)模范稱號(hào)

D.地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)

正確答案:B

答案解析:全國(guó)技術(shù)能手。凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得?。ㄐ袠I(yè)級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)，且具有高級(jí)以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國(guó)內(nèi)本職業(yè)（工種）中有較大影響并具備下列條件之一的中華人民共和國(guó)公民可參加全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

10、關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的

B.它是一種評(píng)價(jià)中心的方法

C.它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法

D.它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式

E.它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理者的主要方式之一。