2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、績效管理在人力資源管理中的作用，不包括（）。【單選題】

A.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.評估人員招聘的執(zhí)行效果

D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理在人力資源管理的作用。績效管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一。做好績效管理，不僅可以提升組織的績效水平，還可以推動(dòng)其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施。（1）績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)：①績效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)；②為人員的配置和甄選提供依據(jù)；③為助組織更有效地開發(fā)員工提供依據(jù)。（2）績效管理可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。所以符合題意的選項(xiàng)為B。

2、關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

C.勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償

D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、關(guān)于勞動(dòng)力市場的基本概念，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種資本市場

B.勞動(dòng)力市場是對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行，有效配置的根本手段

C.宏觀上，勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場體系

D.微觀上，勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場環(huán)境

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的基本概念。勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。

4、會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能屬于（）技能?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)

B.人際

C.技術(shù)

D.概念

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者具備的技能中，技術(shù)技能是指一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。如:會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能。

5、關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)條件較好

B.工作環(huán)境良好

C.工資福利水平較高

D.工作競爭激烈，保障性差

正確答案:D

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征主要包括就業(yè)條件好、工資福利水平較高、工作環(huán)境良好、工作保障性較強(qiáng)。但這種勞動(dòng)力市場對勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)入。