2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考察同一內(nèi)容的程度?！締芜x題】

A.分半信度

B.內(nèi)部一致性信度

C.評(píng)價(jià)者信度

D.同質(zhì)性信度

正確答案:D

答案解析:同質(zhì)性信度是指一種測(cè)試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考察同一內(nèi)容的程度。

2、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的因素不包括（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B.對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

C.信息的不完善性

D.技術(shù)替代的靈活性大小

E.季節(jié)變化

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查第12章的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度因素：對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；技術(shù)替代的靈活性大小；人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)活職業(yè)的速度快慢；地理狀況的差異。摩擦性失業(yè)形成原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；信息不完善性。E和季節(jié)性失業(yè)有關(guān)。ACE符合題意。

3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

4、假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元，問(wèn)當(dāng)期利率為（）?！締芜x題】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。那么，將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過(guò)程便稱(chēng)作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來(lái)表示這種關(guān)系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本題選D。

5、一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起發(fā)的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

C.勞動(dòng)力需求收入彈性

D.勞動(dòng)力需求替代彈性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比。其值可能為正，也可能為負(fù)。為正值表明一種勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量上升；為負(fù)值表明一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少。