2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度?！締芜x題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)價(jià)者信度

正確答案:C

答案解析:本題考核信度的類型。A項(xiàng)，重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；B項(xiàng)，復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，內(nèi)部一致性信度就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，與題干表述一致，正確；D項(xiàng)，評(píng)價(jià)者信度不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

2、一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度稱為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:D

答案解析:本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。

3、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

4、勞動(dòng)合同變更時(shí)，在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向（）申請(qǐng)仲裁。【單選題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，任何一方都可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需要高的人常常（）。【客觀案例題】

A.不易受他人影響

B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場(chǎng)合

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。因此選C。