2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、近20年來，中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，這主要是因?yàn)椋?） 。【單選題】

A.社會(huì)保障缺失

B.企業(yè)管理層腐敗

C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查集體爭(zhēng)議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在非經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和公有制企業(yè)較集中的地區(qū)。對(duì)于前者來說，多是因?yàn)楣椭鲗?duì)勞動(dòng)者的剝削過于嚴(yán)苛、勞動(dòng)關(guān)系失衡所導(dǎo)致的。對(duì)于后者而言，多是因?yàn)楣兄破髽I(yè)私有化、大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)缺失、企業(yè)管理層腐敗等問題所導(dǎo)致的。

2、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

3、該公司對(duì)苗經(jīng)理等人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。【客觀案例題】

A.績(jī)效考核的理論和技術(shù)

B.工作績(jī)效的多角度性

C.績(jī)效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵(lì)員工提升績(jī)效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)主體的培訓(xùn)?？?jī)效評(píng)價(jià)主體的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓每一個(gè)考核者了解績(jī)效考核的理論和技術(shù)，同時(shí)也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時(shí)，為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加以下內(nèi)容：工作績(jī)效的多角度性，客觀記錄所見事實(shí)的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

4、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。

5、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

6、一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.六西格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最佳狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

7、同工同酬原則要求，對(duì)（）的勞動(dòng)者支付同等水平的工資?！締芜x題】

A.工作年限相同

B.完成同等價(jià)值工作

C.具有相同人力資本

D.具有相同工齡

正確答案:B

答案解析:本題考查工資水平。同工同酬原則：對(duì)于完成同等價(jià)值的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資。

8、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

9、既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是（ ）。【單選題】

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.降低員工薪酬

D.雇傭臨時(shí)工

正確答案:A

答案解析:避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法包括：裁員、降薪、降級(jí)、職位調(diào)動(dòng)、職位分享、凍結(jié)雇傭、自然減員、提前退休、重新培訓(xùn)。裁員和減薪速度快，但是員工受傷害程度高。雇用臨時(shí)工是避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法。故選項(xiàng) A 正確。

10、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（）。【多選題】

A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng) A、B 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。選項(xiàng) C 屬于違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任。選項(xiàng) D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。