2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關系中最基礎的關系是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟關系

B.法律關系

C.政治關系

D.文化關系

正確答案:A

答案解析:勞動關系的基本性質是社會經(jīng)濟關系，即勞動關系是以經(jīng)濟關系作為基本構成的社會關系，其本質上是一種經(jīng)濟利益關系。

2、關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度對效度而言是一個充分條件

D.一個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關系。效度與信度含義不同。A錯誤。一個測驗可能可信但不一定正確，但測驗不可能是正確卻不可信。D正確，B錯誤。信度對效度而言是一個必要而非充分條件。C錯誤。答案為D。

3、具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身的決策風格是（）。【單選題】

A.概念型

B.指導型

C.行為型

D.分析型

正確答案:B

答案解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務和技術取向。指導型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身，故選B。 概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對人和社會的關注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于對人和社會的關注。

4、一個人注意力集中方向（）?！締芜x題】

A.內傾，外傾

B.感覺，直覺

C.理性，情感

D.判斷，感知

正確答案:A

答案解析:MBTI 從個兩極性的維度（外傾——內傾、感覺——直覺、理性——情感、判斷——感知）對人的行為風格進行測試，這四個兩極性的維度反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和他人的價值和重要性，通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的，好奇的、容易沖動的，適應性強的）。

5、 關于讓小李困惑的領導技能正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.層級越高的管理者所需的技術技能越少，概念技能越多

B.任何層級的領導都需要概念技能

C.領導技能包括技術技能、人際技能、概念技能

D.領導可以依靠下屬的技術技能

正確答案:A、C、D

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。領導層級越高對于概念技能要求越多，任何層級的領導都需要人際技能。

6、下列選項中，關于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對嚴格紀律約束所提供的一種補償性工資差別

D.較少的培訓降低了企業(yè)負擔

E.培訓使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:大企業(yè)更有動力對員工進行培訓，培訓使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

7、某城市2017年年初的總人口數(shù)為10萬人，其中非勞動力人口數(shù)2萬人，就業(yè)人數(shù)7萬人，到2017年年底，在人口總數(shù)和非勞動力人口數(shù)等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業(yè)率為（）。 【單選題】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正確答案:B

答案解析:2017年初失業(yè)人數(shù)= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失業(yè)人數(shù)= 10000-5000=5000 (人) ；失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)x100%=失業(yè)人數(shù)/ (失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

8、一個實行集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應（）?！締芜x題】

A.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

C.對實施產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新給予足夠的報酬

D.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B

答案解析:根據(jù)題干中的‘\'集中” 可得出考查的是采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身。

9、 行政層級式組織形式在（）環(huán)境中最有效。【單選題】

A.簡單 / 靜態(tài)

B.簡單 / 動態(tài)

C.復雜 / 靜態(tài)

D.復雜 / 動態(tài)

正確答案:C

答案解析:行政層級式組織形式在復雜 / 靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

10、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。【單選題】

A.加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

C.對失業(yè)者進行免費培訓

D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。