2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:B

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

2、流動率、缺勤率和遲到率比較高的是（）?！締芜x題】

A.外部勞動力市場

B.內部勞動市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.次等勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場與次等勞動力市場的特征。次等勞動力市場的流動率、缺勤率和遲到率比較高，D項符合題意。優(yōu)等勞動力市場的特征是好的一面，C項不符合題意。AB不區(qū)分好壞，只是范圍的大小不同。

3、（）是指一種測試內部的所有各個題目考察同一內容的程度。【單選題】

A.分半信度

B.內部一致性信度

C.評價者信度

D.同質性信度

正確答案:D

答案解析:同質性信度是指一種測試內部的所有各個題目考察同一內容的程度。

4、勞動保障監(jiān)察的主要形式有（）。【多選題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內部的勞動關系調解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的形式。勞動保障監(jiān)察的形式：（1）主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。（3）針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。

5、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團隊結構式

正確答案:A

答案解析:按職能劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為職能制結構。所以本題選A。