2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應支付經(jīng)濟補償

C.應采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！奔粗灰p方達成一致意見時，可以協(xié)商解除勞動合同。

2、裁員是企業(yè)對于內部人員過剩作出的典型反應，是解決人力資源供求矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法。但是這種方法會導致勞動者遭受很大的痛苦，同時也會對企業(yè)產(chǎn)生較大的負面影響。為避免裁員，同時解決人員過剩的問題，企業(yè)可以采用的變通方法包括（）?！径噙x題】

A.降薪

B.減少全體員工的工作時間

C.非帶薪休假或放假

D.降低人員流失率

E.技術創(chuàng)新

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)在面對勞動力冗余的時候，如果能夠讓員工接受降薪的決定，有時候是可以避免裁員的。此外，企業(yè)還可以通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員。在經(jīng)濟不景氣導致企業(yè)用工需求下降的情況下，還有一些企業(yè)采用非帶薪休假或放假的方式來降低人工成本，同時避免解雇員工。

3、建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的形式不包括（）。【單選題】

A.商業(yè)醫(yī)療保險機構舉辦

B.社會醫(yī)療保險機構經(jīng)辦

C.各級工會舉辦

D.大集團、大企業(yè)自辦

正確答案:C

答案解析:建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的形式包括：（1）由商業(yè)醫(yī)療保險機構舉辦；（2）由社會醫(yī)療保險機構經(jīng)辦；（3）由大集團、大企業(yè)自辦。

4、《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關系隨本人轉移，繳費年限累計計算?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.生育保險 

D.商業(yè)保險

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

5、路徑一目標理論中，屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）?！径噙x題】

A.工作團隊

B.工作結構

C.個人經(jīng)驗

D.正式權力系統(tǒng)

E.個人能力

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查路徑一目標理論。下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：工作結構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等。選項CE屬于路徑一目標理論中下屬的個人特征。