2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

2、關于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，用人單位與勞動者關于少繳或不繳社會保險費的約定都是無效的。結合材料分析得出本題選BC。

3、有下列（）情形之一的勞動合同終止?！締芜x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

B.員工非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、提拔擔任黨政領導職務，應當具備的條件資格不正確的是（）。【單選題】

A.具有正常履行職責的身體條件

B.提任縣處級領導職務的，應當具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級3個以上職位任職的經(jīng)歷

D.一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度

正確答案:C

答案解析:提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本條件資格：（1）提任縣處級領導職務的，應當具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。（2）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級2個以上職位任職的經(jīng)歷。（3）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作3年以上。（4）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（5）應當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內(nèi)完成培訓。（6）具有正常履行職責的身體條件。（7）符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

5、將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）?！締芜x題】

A.領導一成員交換理論

B.路徑一目標理論

C.特質(zhì)理論

D.權變理論

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，認為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。