2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于工資水平的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系?？梢圆捎门懦ā?/p>

2、從事一定的社會勞動并獲得報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力稱之為(  )。【單選題】

A.社會勞動者

B.就業(yè)者

C.就業(yè)人口

D.勞動力人口

正確答案:A

答案解析:社會勞動者的概念。其定義是從事一定的社會勞動并取得報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工以及城鎮(zhèn)中的所有個體勞動者；此外，從事家庭副業(yè)、其收人相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€社會勞動者最低收入水平或參加社會勞動累計超過3個月以上的鄉(xiāng)村勞動者，也被統(tǒng)計在社會勞動者人數(shù)之中。所以本題選A。

3、企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為（）。【單選題】

A.個人歧視

B.統(tǒng)計性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。

4、由于勞動力市場運轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是(   )。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

5、實際工資是指（）?！締芜x題】

A.工資

B.福利

C.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量

D.貨幣工資

正確答案:C

答案解析:本題考查實際工資的定義。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。所以本題選C。