2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵方案的設(shè)計，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更積極、主動地進(jìn)行工作。

2、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞務(wù)者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。選項(xiàng)B錯誤，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。選項(xiàng)C錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項(xiàng)E錯誤，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。

3、關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:標(biāo)桿超越，是指通過不斷尋找和研究有助于本集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)需要的其他優(yōu)秀集團(tuán)（或企業(yè)）或集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)秀企業(yè)的有利實(shí)踐，企業(yè)標(biāo)桿并不是管理水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。

4、被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實(shí)際上反映了在一定年齡以上的人口中，有多大比例的人想找工作卻無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧恿⑴c者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

5、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。【單選題】

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動者負(fù)擔(dān)

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)的。

6、雇主組織最基本的職能是（）?！締芜x題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能。

7、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）?！締芜x題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

正確答案:A

答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)系。 根據(jù)題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。

8、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

9、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

10、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理。