2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業(yè)年金基金的構(gòu)成包括（）。【多選題】

A.個(gè)人繳納

B.單位繳納

C.職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益

D.政府補(bǔ)貼

E.財(cái)政稅收

正確答案:A、B、C

答案解析:職業(yè)年金基金的由下列各項(xiàng)組成：（1）單位繳納；（2）個(gè)人繳納；（3）職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益；（4）國家規(guī)定的其他收入。

2、關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系

B.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容

C.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提

D.發(fā)展和諧社會(huì)關(guān)系是維護(hù)我國勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的根本保證

E.是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體

正確答案:A、B、C

答案解析:D項(xiàng)：建立健全適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度和機(jī)制，是維護(hù)我國勞動(dòng)關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的根本保證。E項(xiàng)：勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。

3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行（）的有關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定

B.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)

C.勞動(dòng)合同履行地

D.用人單位注冊地

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

4、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含（）階段?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施

C.勞動(dòng)爭議的處理和解決

D.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的搭配與協(xié)調(diào)

E.勞動(dòng)基本權(quán)的規(guī)定

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個(gè)階段：第一階段，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成；第二階段，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施；第三階段，勞動(dòng)爭議的處理和解決。

5、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因?yàn)榕嘤?xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

6、勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)（）做出的?！締芜x題】

A.貨幣工資的變動(dòng)

B.實(shí)際工資的變動(dòng)

C.工資的變動(dòng)

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實(shí)際工資是勞動(dòng)者的貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)數(shù)量，因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是根據(jù)貨幣工資的變動(dòng)做出的。所以本題選B。

7、一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。所以本題選D。

8、下列關(guān)于特殊情形下的勞動(dòng)合同履行的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行

B.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

C.用人單位變更名稱的，勞動(dòng)合同應(yīng)重新簽訂

D.用人單位變更投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

9、下列關(guān)于公務(wù)員工資制度的表述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)行崗位績效工資制

B.基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資

C.實(shí)行級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤

D.公務(wù)員的級(jí)別為27個(gè)

正確答案:A

答案解析:公務(wù)員工資制度，實(shí)行職級(jí)工資制。選項(xiàng)A不正確。

10、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上獲得的。