2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于民國上市公司股票期權(quán)激勵計(jì)劃的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵計(jì)劃有效期滿時(shí)，公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何個(gè)人不得超過公司股本總額的 1%。

2、弗羅姆期望理論公式中，決定人的動機(jī)的因素不包括（ ）。【單選題】

A.期望

B.公平

C.工具性

D.效價(jià)

正確答案:B

答案解析:弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種動（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來柑應(yīng)的報(bào)酬具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是種因素共同作用的：①一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估（期望）；③個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估（工具性）。

3、在我國的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.要求就業(yè)

B.在法定勞動年齡內(nèi)

C.有工作能力

D.未能就業(yè)

E.工資水平低于社會平均工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:我國從2005年開始，將具有勞動能力并同時(shí)符合以下3項(xiàng)條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員。具體包括：（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)。（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作。（3）當(dāng)前如有工作機(jī)會可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

4、社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是（ ）。【單選題】

A.社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.保險(xiǎn)公司

D.用人單位

正確答案:B

答案解析:保險(xiǎn)人是指依法收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保險(xiǎn)人稱為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行所具有的功能包括（ ）。【多選題】

A.動力功能

B.阻力功能

C.約束功能

D.自動平衡功能

E.自動發(fā)散功能

正確答案:A、C

答案解析:勞動關(guān)系的沖突和合作。勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動力功能和約束功能。動力功能：具有啟動勞動關(guān)系并使之運(yùn)行的作用；約束功能：具有對這一運(yùn)行加以控制的作用。

6、從人力資本投資的角度看，上大學(xué)的總收益是后大學(xué)畢業(yè)后獲得的（ ）?！締芜x題】

A.終身工資性報(bào)酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報(bào)酬

B.終身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本

C.修身工資性報(bào)酬減去上大學(xué)的直接成本

D.終身工資性報(bào)酬

正確答案:A

答案解析:從人力資本投資的角度看，上大學(xué)的總收益是后大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報(bào)酬減去若其高中畢業(yè)直接工作能夠獲得的終身工資性報(bào)酬。

7、老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有（）。【客觀案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績效薪金制指績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施。他的主要優(yōu)點(diǎn)是，可以減少管理者的工作量，故選A。

8、在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動有（）。【多選題】

A.形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系

B.開展工作設(shè)計(jì)

C.建立報(bào)酬管理體系

D.配備合適人員

E.開發(fā)組織信息系統(tǒng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動有開展工作設(shè)計(jì)、建立報(bào)酬管理體系、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)。人力資源管理起到影響作用的有組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)。

9、根據(jù)雙因素理論，老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有（）?！究陀^案例題】

A.安全因素

B.保健因素

C.工資因素

D.激勵因素

正確答案:D

答案解析:激勵因素包括成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。老張上任時(shí)提高銷售人員基本工資未能提高員工積極性，而將銷售業(yè)績與晉升掛鉤后，銷售額翻倍，員工積極性上升，說明該公司銷售部員工更關(guān)注激勵因素。

10、人力資本投資活動包括（ ）。【多選題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。