2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）?！径噙x題】

A.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動(dòng)合同

D.直接解雇

E.采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。即使一個(gè)組織在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)加以彌補(bǔ)。例如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過(guò)到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來(lái)將不合格的人剔除出組織。

2、比較常見的面試形式是（）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的類型。單獨(dú)面試又稱一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問(wèn)，被面試者作出回答。這是一種比較常見的面試形式。

3、關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表

B.能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的心理能力

C.智商測(cè)試屬于一般認(rèn)知能力測(cè)試

D.特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

E.一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱為職業(yè)能力傾向測(cè)試

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核心理測(cè)試。心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表，A項(xiàng)正確。能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事—項(xiàng)特定工作的潛在能力，而不是心理能力，B項(xiàng)錯(cuò)誤。一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試，C項(xiàng)正確。特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，D項(xiàng)正確，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

5、面試的缺點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.面試過(guò)程需要精心設(shè)計(jì)，否則面試的效度較低

B.面試結(jié)果受主觀判斷偏差影響

C.面試需要復(fù)雜的專用測(cè)試工具和方法

D.從組織的角度，派人專門面試存在機(jī)會(huì)成本

正確答案:A、B、D

答案解析:面試的缺點(diǎn)：面試過(guò)程需要精心設(shè)計(jì)，否則面試的效度較低；受主觀判斷偏差影響；從組織的角度，派人專門面試存在機(jī)會(huì)成本。