2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當弱化員工工作的直接結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果，所以選項A正確；在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進的標桿，所以選項B正確；在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，所以選項C錯誤；組織在績效管理中應(yīng)當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動，所以選項D正確。

2、績效反饋面談的原則與技巧有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注過去、總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公、坦誠溝通

E.該結(jié)束時、立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧。績效反饋面談的原則與技巧。①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突；④關(guān)注未來而不是過去；⑤該結(jié)束時立即結(jié)束，所以本題選BCDE。

3、為了幫助組織改進績效而成立的團隊，適合利用（）來確定團隊績效考核的指標?！締芜x題】

A.客戶關(guān)系圖

B.工作流程圖

C.組織績效指標

D.績效金字塔

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊績效考核。利用組織績效指標確定團隊績效指標。該種方法適合那些為幫助組織改進績效而成立的團隊。比如某個團隊成立的目的是壓縮生產(chǎn)成本，那就可以用與生產(chǎn)成本的相關(guān)指標去考核團隊。所以本題選C。

4、績效管理的（）是指將工作標準和組織目標結(jié)合起來確定績效的好壞?！締芜x題】

A.可接受性

B.準確性

C.可靠性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。（3）準確性?？冃Ч芾淼臏蚀_性是指應(yīng)該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。（本題選B）（4）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

5、假定一個成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么（）?！径噙x題】

A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少

B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系

C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少

D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系

E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的失業(yè)率減少

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力之間是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。例如，假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成年人就業(yè)有副作用。那么，一方面，存在替代效應(yīng)：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應(yīng)：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素（包括成年人）的使用，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈性，產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個群體之間就是總互補關(guān)系。所以本題選AB。