中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》每日一練0119
幫考網(wǎng)校2021-01-19 12:19

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職,往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿,在這種時(shí)候,(     )是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素?!締芜x題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。勞動(dòng)者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離開一個(gè)企業(yè),往往并不一定是因?yàn)閷?duì)自己所得到的工資性報(bào)酬感到不滿。換言之,有些時(shí)候,主動(dòng)離職的員工并不是因?yàn)樘崆罢业交蛘叽_定能夠找到一個(gè)能夠支付更高的工資性報(bào)酬的工作,相反,他們?cè)谛碌墓ぷ髦械玫降墓べY性報(bào)酬等物質(zhì)報(bào)酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時(shí)候,員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

2、績(jī)效輔導(dǎo)過程中,管理者和員工雙方就績(jī)效問題達(dá)成一致后,下一步工作是()?!締芜x題】

A.適當(dāng)?shù)募?lì)

B.尋找改進(jìn)績(jī)效的方法

C.收集資料

D.定好基調(diào)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的內(nèi)容。績(jī)效輔導(dǎo)過程中,管理者和員工雙方就績(jī)效問題達(dá)成一致后,就可以著手探討改進(jìn)績(jī)效的方法。這種探討應(yīng)當(dāng)是開放式的,管理者需要給員工更多的談話機(jī)會(huì),讓他們有機(jī)會(huì)自行找到改進(jìn)績(jī)效現(xiàn)狀的方法。通常情況下,這種績(jī)效輔導(dǎo)的效果是最好的。同時(shí),管理者應(yīng)當(dāng)在輔導(dǎo)中給予員工更多的信任和支持,讓員工感受到管理者不是在批評(píng)員工而是在幫助員工,從而打消他們的顧慮,暢所欲言。所以本意選B。

3、有效的績(jī)效管理的特征不包括()?!締芜x題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征:(1)敏感性;(2)可靠性;(3)準(zhǔn)確性;(4)可接受性;(5)實(shí)用性。所以本題選D。

4、履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷的要求有()?!径噙x題】

A.履歷信息必須真實(shí)

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關(guān)

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷有以下三個(gè)方面的要求:1.履歷信息必須真實(shí);2、履歷信息必須全面;3、履歷信息必須相關(guān)。

5、下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。特殊培訓(xùn)只會(huì)使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高,那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè),即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者招收過來,也不會(huì)使自己的生產(chǎn)率得到提高。

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