2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:實(shí)施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進(jìn)管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣。參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。

2、下列關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。所以本題選B。

3、（）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式?！締芜x題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.大學(xué)

C.在職培訓(xùn)

D.技術(shù)學(xué)校

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的基本內(nèi)容。在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、該機(jī)械加工廠的效益一直很好,因此,廠里每年都會(huì)組織工人去度假旅游,而工資照發(fā),這是工廠給職工的(  )?！究陀^案例題】

A.特別工資

B.福利

C.貨幣延期支付

D.實(shí)物工資

正確答案:B

答案解析:福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,例如帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼等。所以本題選B。

5、經(jīng)濟(jì)學(xué)中,失業(yè)率的計(jì)算公式為(   )?！締芜x題】

A.

B.

C.

D.

正確答案:B

答案解析:我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為:所以本題選B。

6、評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)形式中的公文筐測試。公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

7、（）是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達(dá)對組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿?！締芜x題】

A.員工申訴

B.員工協(xié)商

C.員工糾紛

D.員工規(guī)章

正確答案:A

答案解析:員工申訴是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達(dá)對組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿。

8、實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。【多選題】

A.人力資源部的專業(yè)人員

B.員工的直接主管

C.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才

D.組織外的咨詢師

E.優(yōu)秀員工

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個(gè)方面：①人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。所以本題選ABD。

9、關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同

B.王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。

10、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效計(jì)劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的定義。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績效。正因如此，績效改進(jìn)過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選D。