2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、小張?zhí)岣哳I(lǐng)導技能的途徑可以包括（）?！究陀^案例題】

A.通過批評下屬來提高領(lǐng)導能力

B.專業(yè)講師對小張?zhí)峁┹o導

C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

D.運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導技能

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導技能的發(fā)展。領(lǐng)導技能的發(fā)展，主要有兩種途徑，一種是基于領(lǐng)導能力的培養(yǎng)，通過學習和已經(jīng)獲得的知識為基礎的方法來得到提高。另一種是輔導，講師和領(lǐng)導者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領(lǐng)導技能。所以本題選BCD。

2、下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供

B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任

D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任

E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以選項C不選。

3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬（）領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，（）領(lǐng)取病殘津貼。【單選題】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

4、調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案:C

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。因此選C。

5、（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序?！締芜x題】

A.協(xié)商程序

B.調(diào)解程序

C.仲裁程序

D.訴訟程序

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的活動。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。所以本題選C。