2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、健全國家勞動標準體系包括（）?！径噙x題】

A.完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理

B.加強勞動定額定員標準工作

C.為企業(yè)合理確定勞動定額、計件單價，核算勞動者勞動報酬提供依據(jù)

D.貫徹落實職工帶薪年休假制度

E.推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，健全企業(yè)工資正常增長機制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:健全國家勞動標準體系;完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理。加強勞動定額定員標準工作，全面推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制定和修訂工作，為企業(yè)合理確定勞動定額、計件單價，核算勞動者勞動報酬提供依據(jù)。貫徹落實職工帶薪年休假制度，依法維護企業(yè)職工休息休假權(quán)利。

2、行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:B

答案解析:行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、（）之間的爭議，屬于勞動爭議。【多選題】

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

B.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

4、某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會（）?！締芜x題】

A.增加3%

B.減少3%

C.增加1.2%

D.減少1.2%

正確答案:C

答案解析:供給彈性=勞動工時變動%÷工資率變動%，則勞動工時變動%=工資率變動%×供給彈性。該行業(yè)的勞動力供給工時變動%=2%×0.6=1.2%。

5、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是（）?！締芜x題】

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)包含的三個要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細致程度。因此選B。