2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列有關(guān)甄選主要方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度

B.成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

C.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度

D.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度

正確答案:B

答案解析:成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度，而認(rèn)知能力測(cè)試則必須有較高的預(yù)測(cè)效度。

2、（）的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.小組面試

C.壓力面試

D.電話面試

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊的面試形式。壓力面試的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。

3、對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應(yīng)是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

4、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

正確答案:A

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說的是評(píng)價(jià)者信度。選項(xiàng)D說的是復(fù)本信度。

5、比較常用的效標(biāo)效度是（）。【多選題】

A.評(píng)分者效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測(cè)效度

D.同時(shí)效度

E.內(nèi)容效度

正確答案:C、D

答案解析:兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。