2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段是（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.貨幣政策

C.財(cái)政政策

D.收入政策

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場政策。貨幣政策是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。收入政策實(shí)際上是一種工資、物價(jià)管理政策。人力政策主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。

2、下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）?！締芜x題】

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.員工工作滿意度指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。

3、當(dāng)工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比相同時(shí)，勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值（）。【單選題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。當(dāng)工時(shí)變動百分比大于工資率變動百分比時(shí)，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當(dāng)工時(shí)變動百分比小于工資率變動百分比時(shí)，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當(dāng)工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比相同時(shí)，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。所以本題選C。

4、績效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績效計(jì)劃的（）原則。【單選題】

A.價(jià)值驅(qū)動

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定原則。戰(zhàn)略相關(guān)性原則：績效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、職業(yè)技能等級制度中，通常將職業(yè)技能等級分為（）?！締芜x題】

A.十級

B.五級

C.四級

D.三級

正確答案:B

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。用人單位可以根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。社會培訓(xùn)評級組織一般按五個(gè)技能等級展開評價(jià)。