2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效評價技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強制分布法。

2、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤：標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關鍵績效指標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤。

3、決策風格常常被分為指導型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風格的決策者的特征是（）?！締芜x題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨裁的領導風格，喜歡對環(huán)境進行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務和技術，C項表述一致。

4、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經濟補償，則經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

5、下列法律中，不屬于勞動法律體系的是（）?！締芜x題】

A.社會保險法

B.職業(yè)介紹與培訓法

C.就業(yè)促進法

D.社會治安法

正確答案:D

答案解析:勞動法律體系包括：勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

6、關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關心的評估內容

C.它的評估硬指標包括產出、質量等

D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標

E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標，A選項錯誤。

7、該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響?！究陀^案例題】

A.技術

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產品市場

正確答案:B、D

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉向收縮戰(zhàn)略，導致企業(yè)當前面臨人員冗余的問題。

8、關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權力與控制

D.它重視質詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。

9、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結果為導向，而不是行為，E項錯誤。

10、根據美國心理學家布萊克和默頓的管理方格理論，在關心人和關心任務的坐標上都很高的領導風格是（）?！締芜x題】

A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領導風格

B.最理想的領導風格

C.“中庸式”領導風格

D.“無為而治”的領導風格

正確答案:B

答案解析:關心人和關心任務都很高的是（9,9）屬于最理想型的領導風格。