2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理三個層次中的組織的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即作出組織應該選擇經營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。

2、企業(yè)績效管理的重心會放在對結果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現。【單選題】

A.內部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關注，它們的績效管理重心會放在對結果的考核上。

3、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（）?！径噙x題】

A.以穩(wěn)定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點

B.提高士氣

C.薪酬的決策集中度比較高

D.人員招募需求很大

E.員工福利水平往往比較低

正確答案:A、C

答案解析:穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織：（1）人力資源管理以穩(wěn)定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，保持組織內部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內部公平性。（2）人員招募：需求不是很大，內部員工能夠得到比較緩慢的晉升。（3）培訓：主要關注員工當前從事工作的需要。（4）績效管理：重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。（5）薪酬管理：更加重視薪酬的內部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項，以穩(wěn)定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，在（1）中已表述，故A項表述正確；B項，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問題，B項表述錯誤；C項，薪酬的決策集中度比較高，在（3）中已表述，故C項表述正確；D項，說的內部成長戰(zhàn)略，D項表述錯誤；E項，員工福利水平往往比較低，在（5）中員工福利水平往往比較高，故E項表述錯誤。

4、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負有主要責任?！径噙x題】

A.工作任務設計

B.人員的甄別、培訓與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結構設計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：工作任務設計，人員的甄別、培訓與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結構以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

5、為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中，屬于人力資源部門職責范圍的有（）?！究陀^案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓計劃

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項C屬于非人力資源管理部門的職責范圍。