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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括()?!締芜x題】
A.企業(yè)生命周期
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)專業(yè)化程度
正確答案:D
答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī) 模、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)生命周期。
2、關(guān)于本案裁決的說法,錯(cuò)誤的是()。【客觀案例題】
A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于一裁終局
B.仲裁裁決被撤銷后,中級(jí)人民法院可以直接作出判決
C.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí),法院可以撤銷仲裁裁決
D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng) 爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
正確答案:B
答案解析:下列一般為終局裁決:(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí) 間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明,對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時(shí),可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在 地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁 定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
3、要想達(dá)到較高的信度,需要注意的問題包括()。【多選題】
A.增加測(cè)試條目的數(shù)量,測(cè)試的條目越多,信度往往越高
B.測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化,盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做
C.選取的樣本要具有廣泛的代表性
D.要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境,努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)
E.要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度,測(cè)試太難或太容易都不好,因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象
正確答案:B、C、D、E
答案解析:選項(xiàng)A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問題。
4、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)之一是()?!締芜x題】
A.工資率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)人數(shù)
D.失業(yè)人數(shù)
正確答案:B
答案解析:考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率。
5、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本,并獲得全部收益
B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種
C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響
D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的
正確答案:A
答案解析:在職培訓(xùn)的成本與收益安排,需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn),一般在職培訓(xùn)成本由員工承擔(dān)并享受收益;特殊在職培訓(xùn)成本由企業(yè)和員工共同承擔(dān)并共享收益。因此A選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
6、按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,情景性因素的構(gòu)成維度不包括()。【單選題】
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.組織文化
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
正確答案:B
答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論,情景性因素包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和 職權(quán)。
7、關(guān)于銷售人員薪酬的說法,正確的有()?!径噙x題】
A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向
B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收人與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低
C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度
D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性
E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感
正確答案:B、D、E
答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。純傭金制:全部薪酬收 入都來自于傭金。優(yōu)點(diǎn):薪酬收入與工作績(jī)效直接掛鉤,薪酬管理成本較低,B選項(xiàng)正確.對(duì) 技術(shù)含量較高,市場(chǎng)較為狹窄,銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎(jiǎng)金,C選項(xiàng)錯(cuò)誤。純個(gè)金制缺點(diǎn):缺乏穩(wěn)定性,易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動(dòng) 而可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距,不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸 屬感.選項(xiàng)E正確.
8、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()?!締芜x題】
A.警告
B.吊銷許可證
C.罰款
D.拘留
正確答案:D
答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察處理的方式主要有五種:責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
9、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃,說法正確的是()?!締芜x題】
A.每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過公司總股本的1%
B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量
C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%
D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月
正確答案:D
答案解析:A C選項(xiàng):上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過公司總股本的10%,每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本 的1%,B選項(xiàng):上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。
10、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,正確的有()。【多選題】
A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來的
B.它并非完全固定不變的
C.它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
正確答案:B、C、D、E
答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè):選項(xiàng)A錯(cuò)誤。并不 是完全固定不變的。選項(xiàng)B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相 互作用與整合;選項(xiàng)C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段:以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ);D選項(xiàng)正確.職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇時(shí),無論如何都不會(huì)放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。E選項(xiàng)正確?
 88
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
 58
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
 105
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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04:172020-05-18
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02:552020-05-15
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05:342020-05-14
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03:062020-05-14
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03:102020-05-13

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