2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，符合仲裁時(shí)效中斷情形的包括（）?！究陀^案例題】

A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁

D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的仲裁時(shí)效中斷。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期內(nèi)，有下列情形之一的 ，仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（2）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。選項(xiàng)C屬于仲裁時(shí)效中止的情形，不屬于仲裁時(shí)效中斷的情況。所以，選擇選項(xiàng)ABD。

2、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)?！締芜x題】

A.關(guān)心人

B.工作管理

C.滿(mǎn)意度

D.目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系；工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。

3、在期望理論中，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.工具性

B.期望

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:A

答案解析:在期望理論中，效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。（1）效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。所以選A。

4、關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作機(jī)會(huì)的增加

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對(duì)工資率上升

D.離婚率的下降

正確答案:D

答案解析:本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢(shì)。事實(shí)上，在導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升方面，以下幾個(gè)方面的因素是非常值得關(guān)注的。（1）女性的相對(duì)工資率上升。（2）女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。（3）家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。（4）出生率的下降。（5）離婚率的上升。所以本題選D。（6）工作機(jī)會(huì)的增加。

5、某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬(wàn)人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬(wàn)人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。其計(jì)算公式為：當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性小于1時(shí)，稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)缺乏彈性；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性數(shù)值為1時(shí)，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有單位彈性。供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)÷工資率變動(dòng)）*100%。該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給彈性為:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有彈性的，所以本題選B。