2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一?！径噙x題】

A.工資水平

B.工資確定

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資支付

E.工資差別

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

2、在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）?！締芜x題】

A.支付能力

B.盈利水平

C.生產(chǎn)率

D.經(jīng)濟效益

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)工資支付能力的內(nèi)容。在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，但即使是高利潤企業(yè)，也有合理分配的問題。

3、計件工資的優(yōu)點有(   )。【多選題】

A.較為公平合理

B.雇員有固定收入

C.有利于提高質(zhì)量

D.有利于提高效率

E.有利于節(jié)省開支

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查計件工資。計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量,并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬,不但勞動激勵性強,而且使人們感到公平;由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián),所以能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法,提高技術(shù)水平和勞動熟練程度,提高工時利用率,增加產(chǎn)品數(shù)量;易于計算單位產(chǎn)品直接人工成本,并可減少管理人員及其工資支出。所以本題選ADE。

4、失業(yè)人口屬于(    )。【單選題】

A.就業(yè)人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經(jīng)濟活動人口

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人口是指處于勞動年齡內(nèi),具有勞動能力并且要求參加社會勞動,但是尚未找到工作的人口,因此失業(yè)人口屬于勞動適齡人口。所以本題選C。

5、由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差,而且危險系數(shù)很高,因此廠里為該車間的工人支付較高的工資,這屬于(    )。【客觀案例題】

A.技能性工資

B.補償性工資

C.壟斷性工資

D.競爭性工資

正確答案:B

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。所以本題選B。