2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)?！締芜x題】

A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析一章中，為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理，我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)者都是同質(zhì)的，即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是，這引起了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)人間收入差別的進(jìn)一步研究。在這一過程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

2、有效的績(jī)效管理的特征是（）?！締芜x題】

A.可擴(kuò)充性

B.抽象性

C.可接受性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能夠使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞。（3）可接受性。組織上下對(duì)于績(jī)效工作的共同支持才能促成績(jī)效管理的成功。（4）實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來的收益。所以本題選C。

3、職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)生于中期職業(yè)生涯階段

B.并不是完全固定不變的

C.不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.以個(gè)體獲得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段。

4、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是(    )。【多選題】

A.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)

B.失業(yè)保險(xiǎn)中的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。與社會(huì)保險(xiǎn)法律相對(duì)應(yīng)的主體相對(duì)應(yīng),社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為。如,養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目;醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼、醫(yī)療服務(wù)等。所以本題選ABCE。

5、相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候必須知道所有的可能方案

D.可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性有限制，但可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

正確答案:A、B、D

答案解析:相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。所以本題正確的是ABD。

6、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。【單選題】

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與

B.參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C.參與管理對(duì)所有的員工都適用

D.實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

正確答案:C

答案解析:本題考查參與管理。參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織，任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個(gè)方面的條件：（1）在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對(duì)參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對(duì)參與并沒有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選C。

7、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）元?！締芜x題】

A.24

B.25

C.30

D.35

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為:根據(jù)題意，即勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)/工資率變動(dòng)）*100%，即0.5=10%÷[（x-20）÷20]，計(jì)算得：x=24元。所以本題選A。

8、該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）。【客觀案例題】

A.5層；3～9人

B.4層；4～10人

C.3層；3～9人

D.6層；4～10人

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一級(jí)管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。該公司中的組織等級(jí)有廠長(zhǎng)、廠部、車間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)人員的數(shù)量，“每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3～9人”，所以管理幅度為3～9人。

9、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(    )。【單選題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工,他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說,在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。所以選項(xiàng)C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

10、領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的（）。【客觀案例題】

A.合適的行為

B.技能

C.行動(dòng)

D.背景

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABC。