2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結構的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

2、組織發(fā)展方法中的人文技術包括（）。【多選題】

A.敏感性培訓

B.工作再設計

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團際發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結構技術和人文技木。其中，人文技術是指通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要方法包括敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展等。

3、下列面試問題中，屬于情境化的結構面試題目的是（）?！究陀^案例題】

A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點

B.請談一下你對所面試工作的認識

C.請談一談你為什么希望進入本公司

D.請你舉一個具體的例子，說明你自己確定了一個很高的目標并最終得以實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結構面試。情境化結構面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當中是如何處理的；另一類則是未來導向型，它要求被面試者回答，將來一旦要某種假設的情形，他們將會采取怎樣的處理措施。

4、甲公司裁員時應優(yōu)先留用的職工有（）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評為先進職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動合同解除和終止。用人單位裁剪人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

5、關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓與開發(fā)評估的準確性和有效性

C.它操作起來比較復雜，且費用比較高

D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實驗法?？刂茖嶒灧ㄊ且环N最規(guī)范化的評估方法，不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目或活動，如管理技能培訓與開發(fā)等。

6、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨立行動的能力大大削弱，員工接受嚴格的紀律約束，高工資可以被看做一種補償性工資差別，C選項錯誤。

7、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實現(xiàn)的需要。

8、關于甲公司支付經(jīng)濟補償，說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟補償金

B.甲公司應當支付的經(jīng)濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C.甲公司應當支付的經(jīng)濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D.甲公司應當按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標準支付經(jīng)濟補償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

9、甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

10、組織的橫向結構指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設計概述。部門結構：各管理部門的構成，又稱為組織的橫向結構。