2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

2、通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）。【單選題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:三重需要理論認(rèn)為，在對員工實施激勵時，需要考慮員工三種需要的強烈程度，以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。例如成就需要高的個人更希望工作能夠提供個人的責(zé)任感、承擔(dān)適度的風(fēng)險以及及時得到工作情況的反饋。

3、亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（）?！締芜x題】

A.員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過去比較

B.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進行比較

D.員工將自己在不同組織中的工作進行比較

正確答案:C

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。所以選C。

4、績效薪金制度的主要優(yōu)點是（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)節(jié)省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制度的主要優(yōu)點——在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選B。

5、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強的人往往具有以下特點：傾向于選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時的反饋。因此選CD。