2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)費德勒的觀點，情景性因素包括（）?！径噙x題】

A.領導與下屬的關系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權

D.工作取向

E.人際取向

正確答案:A、B、C

答案解析:費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。本題正確答案為ABC選項。

2、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。結(jié)合材料分析得出本題選A。

3、影響組織文化形成的因素主要有（）。【多選題】

A.工作群體的特征

B.管理者的管理風格

C.組織特征

D.工作群體的整體素質(zhì)

E.最高管理層的行為方式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。同時，工作群體的特征、管理者和基層主管的領導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促成組織文化的形成。此外，外部環(huán)境也是影響組織文化的一個重要因素。所以本題正確答案是ABCE。

4、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，第四個層次是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論由低到高依次是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。

5、通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的合理性,這種方法是(    )?！締芜x題】

A.現(xiàn)值法

B.成本預測法

C.社會收益率法

D.內(nèi)部收益率法

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得,可采用兩種方法:一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。內(nèi)部收益率法。這種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。所以本題選D。