2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提是( )?！締芜x題】

A.薪酬調(diào)查和職位等級(jí)的建立

B.進(jìn)行工作分析

C.職位評(píng)價(jià)和等級(jí)劃分

D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:本題考查基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的相關(guān)知識(shí)。由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)薪酬調(diào)查和員工的職位、職級(jí)、能力及工作結(jié)果所支付給員工的報(bào)酬，因此，薪酬調(diào)查和職位等級(jí)的建立便成為企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提。

2、根據(jù)一元線性回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2013年需要銷(xiāo)售人員( )人?！究陀^案例題】

A.60

B.80

C.100

D.130

正確答案:C

答案解析:本題考查預(yù)測(cè)人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預(yù)計(jì)2013年銷(xiāo)售額將達(dá)到2000萬(wàn)元，根據(jù)一元回歸分析法，銷(xiāo)售人員Y=20+0.04×2000=100(人)。

3、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2012年需要增加客服人員( )人?！究陀^案例題】

A.8

B.12

C.24

D.32

正確答案:A

答案解析:這種方法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。具體做法是根據(jù)過(guò)去的業(yè)務(wù)活動(dòng)量水平，計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動(dòng)量所需的人員的相應(yīng)增量，再把對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動(dòng)增量按計(jì)算出的比例關(guān)系，折算成總的人員需求增量，然后把總的人員需求量按比例折算成各類(lèi)人員的需求量。根據(jù)新增人員40人中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：7：2得出2012年需要增加客服人員8人。

4、采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于（）?！究陀^案例題】

A.歷史數(shù)據(jù)豐富

B.公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定

C.找出人力資源需求高度相關(guān)的變量

D.確定回歸系數(shù)

正確答案:C

答案解析:一元回歸的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

5、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在( )?！径噙x題】

A.有利于促進(jìn)職位輪換與調(diào)整

B.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

C.支撐了高聳型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行

D.有利于員工適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化

E.有利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在：支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高、有利于促進(jìn)職位輪換與調(diào)整、有利于員工適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化、有利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變、有利于促進(jìn)薪酬管理水平的提高。