2022年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元。該公司主要是利用績效考核的( )?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:激勵功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M員工完成績效目標，增進績效?？陀^公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

2、企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:薪酬浮動率是指薪酬區(qū)間的最高值和最低值偏離區(qū)間中值的比率。對于不同的薪酬等級，薪酬浮動率可以是相同的，也可以是不同的，企業(yè)應當根據(jù)自身的實際情況來確定這一比率的具體數(shù)值。確定薪酬浮動率時要考慮的主要因素包括：（1）本企業(yè)的薪酬支付能力；（2）本企業(yè)各薪酬等級自身的價值；（3）本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異；（4）本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率。

3、某企業(yè)銷售總經(jīng)理與銷售主管和銷售人員一起協(xié)商，確定一年內(nèi)企業(yè)銷售總目標為2億元，并以此決定銷售總經(jīng)理、銷售主管和銷售人員各自的分目標，并作為年終考核銷售部門和個人績效的標準，這種績效考核的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.評價量表法

B.民主評議法

C.目標管理法

D.行為錨定評價法

正確答案:C

答案解析:目標管理是一種程序或過程，它通過組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，由此決定上下級的責任和分目標，并把這些目標作為考核組織績效以及每個部門和個人績效產(chǎn)出對組織貢獻的標準。

4、人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是( )?！究陀^案例題】

A.規(guī)劃的作用

B.規(guī)劃的對象

C.規(guī)劃的性質(zhì)

D.規(guī)劃的時間

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的類型。按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計劃。

5、下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）?！締芜x題】

A.福利

B.獎金

C.補償薪酬

D.激勵薪酬

正確答案:A

答案解析:福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬。福利分為兩大類：（1）國家法定的福利；（2）企業(yè)自主的福利。