2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議處理的一般程序有（）?！径噙x題】

A.擱置

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2、下列關(guān)于行政層級式的論述正確的有（）?！径噙x題】

A.20世紀(jì)初，德國學(xué)者韋伯首先使用“行政層級式”一詞來評價、描述和比較各種組織形式

B.在行政層級式的組織中，強調(diào)人為管理，制度化程度較低

C.在行政層級模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，很重視權(quán)力等級

D.一般來說，在行政層級式的組織中，工作的分工較為粗略

E.決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效

正確答案:A、C、E

答案解析:20世紀(jì)初，德國學(xué)者馬克斯·韋伯首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式，所以選項A正確；行政層級形式的組織往往比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務(wù)和問題領(lǐng)域的不同，對規(guī)章和程序的側(cè)重程度會有所差別，所以選項B錯誤；在行政層級模式的組織中，由于權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級，所以選項C正確；一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細(xì)，所以選項D錯誤；決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效，而不是其他非個人因素，所以選項E正確。

3、勞動力流動的主要影響因素有(    )?！径噙x題】

A.自然因素

B.企業(yè)因素

C.社會因素

D.勞動者因素

E.市場周期因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。勞動力流動的主要影響因素主要包括:①企業(yè)因素,包括企業(yè)規(guī)模、地理位置和組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。②勞動者因素,包括勞動者的年齡、任職年限和性別。③市場周期因素,也即勞動力市場松緊程度。④社會因素,包括整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會和社會制度。所以本題選BCDE。

4、家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理?！締芜x題】

A.比較優(yōu)勢原理

B.絕對優(yōu)勢原理

C.絕對差異原理

D.比較差異原理

正確答案:A

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時間劃分為兩大類：一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。一般情況下，這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理，即每個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對效率最高或最擅長的那種時間利用方式。

5、關(guān)于教育投資的私人收益估計偏差,下列說法正確的有(    )。【多選題】

A.高估偏差是指在對教育投資的回報率進(jìn)行估計時,很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益

B.低估偏差是指在對教育投資的回報率進(jìn)行估計時,低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益

C.選擇性偏差是指在估計高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實驗

D.能力偏差是指在估計高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實驗,而比較對象之間能力可能存在偏差

E.在對上大學(xué)的收益進(jìn)行估計的時候,通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù),但事實上還應(yīng)該包括福利部分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。所謂高估偏差，也被稱為能力偏差。也就是說，經(jīng)濟學(xué)家們在對教育投資的回報率進(jìn)行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育作出的貢獻(xiàn)。所以選項A正確、D錯誤；低估偏差與對教育的收益率存在的高估偏差置疑相反，另外一種觀點認(rèn)為，經(jīng)濟學(xué)家們低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益。所以選項B正確；選擇性偏差在估計高等教育的收益率時，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實驗，即首先讓這些人不上大學(xué)，然后看他們在高中畢業(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報酬是多少，然后再重新實驗，讓同一批人去上大學(xué)，然后對比兩種情況下的終身工資性報酬差距。所以選項C正確；在對上大學(xué)的收益進(jìn)行估計的時候，經(jīng)濟學(xué)們通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù)，即固定薪酬加上獎金等浮動薪酬部分，這些都是貨幣性的報酬，但事實上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的貨幣報酬并不僅僅包括工資性報酬部分，實際上還應(yīng)該包括福利部分。所以選項E正確。

6、A公司采用的壓力面試方法稱為（）?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評分。所以本題選B。

7、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）?！締芜x題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：根據(jù)題意，勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計算得出X=24（元）。所以本題選B。

8、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿。因此選BC。

9、下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步弱化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。所以本題的正確答案是ABCE。

10、從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）?！径噙x題】

A.物質(zhì)激勵

B.正向激勵

C.負(fù)向激勵

D.自我激勵

E.精神激勵

正確答案:A、E

答案解析:本題考查激勵的分類。從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。