2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、內部一致性信度的方式包括（）?！径噙x題】

A.同質性信度

B.重測信度

C.評價者信度

D.復本信度

E.分半信度

正確答案:A、E

答案解析:考察內部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質性信度。

2、關于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產生積極作用，應確保晉升結果只取決于候選人的實力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

正確答案:A、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C錯誤）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（DE正確）

3、勞動關系系統運行的基本功能是（）。【單選題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權動能和服務功能

正確答案:A

答案解析:勞動關系系統運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

4、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務：王某在軟件研發(fā)崗位已經工作了6年，打算去外地的子公司帶領一個小團隊。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。

5、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復工復產以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經濟政策屬于（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.產業(yè)政策

C.財政改策

D.貨幣政策

正確答案:C

答案解析:財政政策是利用政府預算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調整稅率，屬于財政政策。

6、在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.組織內部的人力資源狀況

B.組織戰(zhàn)略定位

C.組織結構調整情況

D.組織提供的產品或服務的情況

E.組織技術變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調整、組織所提供的產品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調整以及流程再造等若干方面的因素。

7、在組織文化結構中，體現出組織文化的核心和靈魂的是（）?！締芜x題】

A.物質層

B.標識層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。

8、為配合人才梯隊建設、以便更多的內部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預測的方法是（）?！究陀^案例題】

A.多元回歸分析法

B.人員替換分析法

C.專家討論法

D.定量分析法

正確答案:B

答案解析:人員替換分析法的主要做法是針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承職位工作的合格候選人。人員替換法主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好準備。故選 B。

9、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

10、下列關于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.該種有強制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險公司經辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫(yī)療費用補助是各地在推進基本醫(yī)療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當地政府隨同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行。（A正確）由當地社會保險經辦機構負責經辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經辦機構建立大額醫(yī)療費用補助金。（C錯誤）與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發(fā)生超過封頂線以上的醫(yī)療費用， 由大額醫(yī)療費用補助金按一定比例支付。