2022年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源規(guī)劃的第二步是（ ）?！締芜x題】

A.進行人力資源需求與供給預(yù)測

B.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

C.收集人力資源信息

D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的第二步是進行人力資源需求與供給預(yù)測。

2、薪酬對企業(yè)的功能主要有（ ）?！径噙x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活動功效的功能

D.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

E.促進企業(yè)改革和發(fā)展的功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬對企業(yè)的功能主要有：①增值功能；②改善用人活動功效的功能；③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能；④促進企業(yè)改革和發(fā)展的功能。保障功能是薪酬對員工的功能。

3、在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為（ ）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。

4、該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要?！究陀^案例題】

A.26人

B.30人

C.32人

D.38人

正確答案:C

答案解析:0.4×80=32(人)。

5、績效考核作為人力資源管理的一項重要職能，它具有的功能有( )?！径噙x題】

A.節(jié)約功能

B.管理功能

C.激勵功能

D.溝通功能

E.監(jiān)控功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效考核的功能?？冃Э己说墓δ苡泄芾砉δ堋⒓罟δ?、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進績效的功能。