2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

2、雇主組織的作用主要表現(xiàn)為（ ）。【多選題】

A.參與解決雇傭、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題

B.參與集體談判

C.參與立法和政策制定

D.提供法律服務(wù)

E.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：（1）參與集體談判；（2）參與立法和政策制定；（3）提供法律服務(wù)；（4）提供培訓(xùn)服務(wù)。所以本題選BCDE。

3、根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括（）。【單選題】

A.股份公司的董事

B.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

C.企業(yè)聘用的臨時(shí)工

D.勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

正確答案:C

答案解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類人員:在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。

4、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述，錯(cuò)誤的有（ ）?！径噙x題】

A.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法

D.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評(píng)估方法。所以本題選ABCE。

5、人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:C

答案解析:人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。