2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內容的是（）。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓法

D.就業(yè)法

正確答案:B

答案解析:勞動關系運行的法律規(guī)范包括勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

2、關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權力與控制

D.它重視質詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。

3、下列法律中，不屬于勞動法律體系的是（）?！締芜x題】

A.社會保險法

B.職業(yè)介紹與培訓法

C.就業(yè)促進法

D.社會治安法

正確答案:D

答案解析:勞動法律體系包括：勞動標準法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護法）、勞動關系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

4、在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務與活動是（）?！締芜x題】

A.獨自做出貢獻

B.訓練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學習

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務，D屬于探索期的任務。

5、關于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應支付經(jīng)濟補償

C.應采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:C

答案解析:A選項表述過于絕對，勞動合同協(xié)商解除指合同雙方當事人因某種原因，完全自愿的情況下，互相協(xié)商，彼此達成一致的基礎上提前解除，某種原因，可以是法定，也可以是非法定，B和D兩個選項需要根據(jù)協(xié)商結果來確定，C選項，勞動合同屬于法定要式合同，其生效要經(jīng)過特定的形式（合法有效書面形式）和程序，因此解除也需要以書面形式，故選擇C。

6、政府參與集體談判，政府在勞動關系中扮演了（）角色。【單選題】

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項A正確，參與集體談判是政府在勞動關系中扮演了促進者的角色。

7、關于晉升競賽的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力

C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內部勞動力市場存在的情況下

D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競賽的內容。被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬即工資水平上漲，失敗者不會得到任何報酬，A錯誤；晉升競賽中，選手的努力程度取決于兩個因素：獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量，B正確；在存在內部勞動力市場的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競賽來維持競爭，C正確；晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風險，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯誤；在晉升競賽中要設置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響，E正確。

8、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作-高關系的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.參與式

C.授權式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關系取向結合得出的4種領導風格：（1）指導式：高工作-低關系；（2）推銷式：高工作-高關系；（3）參與式：低工作-高關系；（4）授權式：低工作-低關系。

9、在預測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法， C項表述一致，正確。

10、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。