2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于（）。 【單選題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

正確答案:A

答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)系。 根據(jù)題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。

2、關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)

3、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定

C.王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷 認(rèn)定，王某可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門(mén)更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

5、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專 項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

6、關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

7、人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是（）。 【單選題】

A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)

B.預(yù)測(cè)公司的人員需求

C.確定本部門(mén)員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)ABD均屬于人力資源管理部門(mén)的職責(zé)

8、在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣 于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃；在等級(jí)森嚴(yán)的文 化中，國(guó)際人力資源招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。

9、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）。【多選題】

A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指 標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

10、關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（)。【單選題】

A.它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃