2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當(dāng)然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問題。

2、該公司還可以采取的人力資源需求預(yù)測的方法有（）?！究陀^案例題】

A.時間序列分析

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。選項D屬于人力資源供給預(yù)測的方法。

3、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（）?！締芜x題】

A.供需匹配

B.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。所以本題選D。

4、某大學(xué)有30 000名學(xué)生和2 000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊學(xué)生比例會增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)達(dá)到（ ）人?！締芜x題】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正確答案:A

答案解析:本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學(xué)生與教師比例為15:1，預(yù)計明年學(xué)生增加5%即1 500名學(xué)生，按比例知，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)增加100人，總教師隊伍人數(shù)應(yīng)為2 100人。本題正確答案為A選項。

5、首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨立解答，以上說的是（）需求預(yù)測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。題干描述的是德爾菲法的內(nèi)容。德爾菲法，又稱專家預(yù)測法。