2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過(guò)（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時(shí)候，最低工資水平是高于真正意義上的市場(chǎng)通行工資水平的。另外一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中對(duì)企業(yè)支付的工資會(huì)產(chǎn)生影響的非市場(chǎng)力量是工會(huì)，工會(huì)往往會(huì)通過(guò)集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場(chǎng)通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

2、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn)（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時(shí)的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強(qiáng)的人往往具有以下特點(diǎn)：傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。因此選CD。

3、績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。【多選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.做出合適的人事安排和調(diào)整

D.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

E.工作設(shè)計(jì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。績(jī)效考核結(jié)果可以應(yīng)用于：（1）績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；（2）績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)；（3）績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；（4）績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)；（5）績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選BCD。

4、績(jī)效改進(jìn)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越法。

5、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是(  ；  ； )?！締芜x題】

A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩

D.實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾的原則

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則：(1)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩(2)公民在法律面前一律平等原則(3)實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求，所以本題選A 。

6、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

B.建立多元化的員工價(jià)值主張

C.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

7、績(jī)效管理的（）要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。【單選題】

A.準(zhǔn)確性

B.可接受性

C.實(shí)用性

D.可靠性

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評(píng)價(jià)的目的是進(jìn)行人員配置調(diào)整，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工之間的工作差別；如果評(píng)價(jià)的目的是員工的發(fā)展，那么績(jī)效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對(duì)工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下對(duì)于績(jī)效工作的共同支持才能促成績(jī)效管理的成功。（5）實(shí)用性。績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。所以本題選C。

8、就市場(chǎng)而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)（）。【單選題】

A.越少

B.越多

C.不確定

D.二者無(wú)關(guān)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。就市場(chǎng)而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)越多。

9、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長(zhǎng)，低

C.長(zhǎng)，高

D.無(wú)法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。

10、在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。