2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、價(jià)格調(diào)整是通過(guò)(   )的變動(dòng)來(lái)完成的?！締芜x題】

A.生活水平

B.物價(jià)指數(shù)

C.工資水平

D.購(gòu)買能力

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。價(jià)格調(diào)整是通過(guò)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來(lái)完成的。所以本題選B。

2、在績(jī)效管理的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念?？?jī)效輔導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。所以本題選C。

3、首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問(wèn)題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，以上說(shuō)的是（）需求預(yù)測(cè)方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。題干描述的是德爾菲法的內(nèi)容。德爾菲法，又稱專家預(yù)測(cè)法。

4、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過(guò)去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過(guò)去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。

5、以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D.總工會(huì)

E.全國(guó)工會(huì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行的工會(huì)類型劃分。以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

6、下列關(guān)于企業(yè)人工成本的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一

B.人工成本總量指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性

D.人工成本分析比率型指標(biāo)反映的是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

正確答案:D

答案解析:企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。(1)人工成本總量指標(biāo)，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)。(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過(guò)這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

7、對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括(    )。【多選題】

A.流動(dòng)后企業(yè)的規(guī)模

B.流動(dòng)之后找到高工資的機(jī)會(huì)大小

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本

D.流動(dòng)前后的工資水平差異

E.流動(dòng)后企業(yè)所處位置

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素?？偟膩?lái)說(shuō)，流動(dòng)前后的工資水平差異以及在流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會(huì)大小會(huì)是對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素，其次是會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本產(chǎn)生影響的因素。所以本題選BD。

8、下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是（）?！締芜x題】

A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見

B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平

C.讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

D.努力建立舒適的工作環(huán)境、親切友善、關(guān)心下屬的要求

正確答案:A

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。選項(xiàng)B屬于成就取向式領(lǐng)導(dǎo)；選項(xiàng)C屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)；選項(xiàng)D屬于支持型領(lǐng)導(dǎo)，所以本題選A。

9、這種損失應(yīng)計(jì)入(    )。【單選題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支

C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來(lái)說(shuō)，它主要包括以下三個(gè)方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來(lái)一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。

10、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)地位

B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)潛能

正確答案:D

答案解析:本題考查外源性動(dòng)機(jī)。選項(xiàng)D屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。