2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、實現(xiàn)薪酬內部公平的手段是(     )。【單選題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調查

正確答案:C

答案解析:職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。所以本題選C。

2、雇主組織的形式多樣，主要包括（  ）類型?！径噙x題】

A.產業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)雇主協(xié)會

D.區(qū)域性雇主協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的三種類型。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：（1）行業(yè)協(xié)會；（2）地區(qū)雇主協(xié)會；（3）國家級雇主聯(lián)合會。所以本題選BCE。

3、根據第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據第三種情況，由于新企業(yè)的投產，會導致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

4、下列關于目標管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標

C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設置，所以目標管理也包括自下而上的過程。目標管理有四個要素:目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目標管理是相當流行的管理技術，但也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不符合管理者的期望。

5、職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理的情況有()。【多選題】

A.升學

B.參軍

C.失業(yè)期間

D.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的

E.職工或退休人員死亡后

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。