2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關(guān)系。該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨谩Ｔ摰旯罁?jù)的法律屬于勞動法律體系中的（）。【單選題】

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

B.勞動關(guān)系法

C.勞動保障法

D.勞動行政法

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關(guān)系法的內(nèi)容。題中事務(wù)屬于勞動爭議范疇，勞動關(guān)系法主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成，包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法。所以本題選B。

2、勞動爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

3、紅葉機械集團公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司,并計劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司,再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案()?！究陀^案例題】

A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

4、進行有效績效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.適當(dāng)?shù)募?/p>

B.良好的輔導(dǎo)

C.時機的選擇

D.員工的自我評估

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的定義?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。與績效反饋面談不同，績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。所以本題選B。

5、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！径噙x題】

A.年齡

B.能力

C.資歷

D.學(xué)歷

E.意愿

正確答案:B、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，成熟度是指個體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，即影響員工成熟度的因素有能力和意愿。

6、從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。【單選題】

A.正向激勵和負(fù)向激勵

B.他人激勵和自我激勵

C.物質(zhì)激勵和精神激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以本題選C。

7、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力稱為（）?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。（1）技術(shù)技能，技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。（2）人際技能，人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。（3）概念技能，概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，例如長期計劃就需要用到概念技能。所以本題選C。

8、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（ ）。【多選題】

A.組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

B.在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利

C.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

D.由于人力資源投資的回報難以量化，從而更容易遭到管理層反對

E.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)決策的誤區(qū)主要體現(xiàn)在三個方面，首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。本題正確答案為BCDE選項。

9、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁費用的內(nèi)容。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。所以本題選B。

10、適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有（）?！径噙x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

E.跟隨者戰(zhàn)略

正確答案:A、B

答案解析:組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略決定了績效管理的策略，處于不同環(huán)境下的組織會選擇不同的發(fā)展戰(zhàn)略，也需要選擇與此相適應(yīng)的績效管理策略。組織可以根據(jù)所處的內(nèi)、外部環(huán)境選擇成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選AB。