2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合（）?！締芜x題】

A.同工同酬原則

B.力量對比原則

C.企業(yè)支付能力原則

D.維持生活原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定的工資水平的實際因素。在確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

2、下列不屬于在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素的是(    )。【單選題】

A.勞動力市場的現(xiàn)狀

B.勞動者個人和家庭所需的生活費用

C.企業(yè)的工資支付能力

D.同工同酬原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動者個人及其家庭所需的生活費用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。

3、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有(     )?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人歧視、統(tǒng)計性歧視、非競爭性歧視。所以本題選BCE。

4、下列不屬于個人歧視的是()?！締芜x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括:雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。所以本題選D。

5、該公司員工遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。結(jié)合材料分析得出本題選CD。