2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某企業(yè)通過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：X代表銷售額(單位：萬元)，Y代表銷售人員數(shù)(單位：人)，回歸系數(shù)a=15，6=0.04。同時，該企業(yè)預(yù)計2015年銷售額將達(dá)到1 000萬元。則該企業(yè)2015年需要銷售人員( )人。【單選題】

A.35

B.45

C.55

D.65

正確答案:C

答案解析:一元回歸分析法，是將數(shù)學(xué)中的回歸原理對企業(yè)的人力資源進(jìn)行預(yù)測。根據(jù)題中建立的一元回歸預(yù)測模型y=a+bx，將a=15，b=0.04，x=1 000萬元代入式中，可以得到y(tǒng)=55(人)。

2、該企業(yè)下一年預(yù)計離職的總?cè)藬?shù)為( )?！究陀^案例題】

A.32人

B.48人

C.60人

D.72人

正確答案:B

答案解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3 x80=48(人)

3、在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。這種方法稱為( )?！締芜x題】

A.民主評議法

B.關(guān)鍵事件法

C.書面鑒定法

D.評級量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核方法中評級量表法的概念。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在用量表列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。

4、在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機(jī)會的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個人公平。

5、該企業(yè)應(yīng)以( )為編制員工招聘計劃的內(nèi)容?！究陀^案例題】

A.員工數(shù)量

B.員工類型

C.員工知識技能的改善

D.員工結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查招聘計劃的內(nèi)容。