2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這指的是薪酬的(   )?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系

B.改善用人活動功效功能

C.增值功能

D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

正確答案:C

答案解析:薪酬能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這指的是薪酬增值功能。

2、決策收益表法的首要步驟是( )?！締芜x題】

A.預(yù)測自然概率

B.列出決策收益表

C.確定決策目標(biāo)

D.計(jì)算期望值

正確答案:C

答案解析:決策收益表法的步驟如下：確定決策目標(biāo)，預(yù)測自然狀態(tài)及其概率，擬訂可行方案，計(jì)算損益值，列出決策收益表，計(jì)算期望值，比較期望值確定最優(yōu)可行方案。

3、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2012年需要增加客服人員( )人?！究陀^案例題】

A.8

B.12

C.24

D.32

正確答案:A

答案解析:這種方法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。具體做法是根據(jù)過去的業(yè)務(wù)活動量水平，計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動量所需的人員的相應(yīng)增量，再把對實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動增量按計(jì)算出的比例關(guān)系，折算成總的人員需求增量，然后把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。根據(jù)新增人員40人中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2得出2012年需要增加客服人員8人。

4、該部門使用的績效考核方法是( )?！究陀^案例題】

A.民主評議法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.一一對比法

正確答案:D

答案解析:績效考核常用辦法有民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法和比較法。該案例用到了比較法中的一一比較法，即將每個被考核者一一與其他被考核者進(jìn)行比較。

5、關(guān)于電子商務(wù)中的商流、資金流、物流、信息流，下列說法中正確的有( )?！径噙x題】

A.商流是物流、資金流和信息流的起點(diǎn)和前提

B.沒有商流，一定不會發(fā)生物流、資金流和信息流

C.沒有物流、資金流和信息流的匹配和支撐，商流不可能達(dá)到目的

D.商流、資金流產(chǎn)生后必須有一個物流的過程，否則商流、資金流都沒有意義

E.信息的雙向傳遞過程是電子商務(wù)活動達(dá)成的一種必需手段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查電子商務(wù)中的商流、資金流、物流、信息流。選項(xiàng)B錯誤，商流是物流、資金流和信息流的起點(diǎn)和前提，沒有商流一般不可能發(fā)生物流、資金流和信息流。