2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于該公司擬采用的渠道策略的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司采用的渠道屬于二層渠道

B.該公司采用的渠道屬于一層渠道

C.該公司選擇渠道商的策略稱(chēng)為密集分銷(xiāo)

D.該公司選擇渠道商的策略稱(chēng)為選擇分銷(xiāo)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查渠道策略的相關(guān)知識(shí)。生產(chǎn)者向零售商供貨，再有零售商銷(xiāo)售給消費(fèi)者，這屬于分銷(xiāo)渠道類(lèi)型中的一層渠道，選項(xiàng)B正確。另外，該公司擬從所愿意經(jīng)銷(xiāo)其產(chǎn)品的中間商中挑選幾個(gè)最合適的中間商來(lái)銷(xiāo)售其產(chǎn)品，屬于選擇分銷(xiāo)，所以選項(xiàng)D正確。

2、某企業(yè)組織20名專(zhuān)家組成小組，根據(jù)專(zhuān)家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.線(xiàn)性回歸分析法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品?。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。

3、企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)時(shí)，選擇策略應(yīng)做的工作有( )?！径噙x題】

A.確定運(yùn)營(yíng)模式

B.渠道建設(shè)

C.制定品牌營(yíng)銷(xiāo)策略

D.優(yōu)化網(wǎng)站流程

E.進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)更新

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的運(yùn)作步驟。選擇策略的步驟包括：運(yùn)營(yíng)模式確定;渠道建設(shè);品牌營(yíng)銷(xiāo)策略。

4、下列屬于以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的有( )?！径噙x題】

A.計(jì)點(diǎn)法

B.職位等級(jí)法

C.比較因素法

D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

正確答案:D、E

答案解析:本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。選項(xiàng)ABC屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法。

5、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.本地區(qū)的人力資源供給率

B.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況

C.職業(yè)市場(chǎng)狀況

D.企業(yè)人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測(cè)時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況和職業(yè)市場(chǎng)狀況等。（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量越大，人力資源供給率越高，企業(yè)外部人力資源的供給就越充裕。（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成。該指標(biāo)決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)等層次與類(lèi)別上可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)低迷，失業(yè)率上升，勞動(dòng)力供給就會(huì)比較充足，企業(yè)進(jìn)行外部招聘比較容易；而國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，失業(yè)率低，勞動(dòng)力供給就會(huì)相對(duì)緊張，招聘工作的困難將增大。（4）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。國(guó)家短缺或地方性的有關(guān)政策會(huì)對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況產(chǎn)生影響，在我國(guó)，可參考各地勞動(dòng)人事部門(mén)、規(guī)劃部門(mén)和行業(yè)管理部門(mén)等公布的統(tǒng)計(jì)資料。（5）行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。包括本行業(yè)勞動(dòng)力的平均價(jià)格、與外地市場(chǎng)比較的相對(duì)價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等，都會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。（6）職業(yè)市場(chǎng)狀況。企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，必須收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息，這些信息一般來(lái)自職業(yè)市場(chǎng)。職業(yè)市場(chǎng)是指企業(yè)所需要的人員市場(chǎng)的狀況，例如財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員等相關(guān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。職業(yè)市場(chǎng)中的勞動(dòng)力的擇業(yè)心理、工作價(jià)值觀、同行業(yè)其他企業(yè)對(duì)人力資源的需求等因素，會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源的外部供給。